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新员工拓展



【课程目标】
新员工改变心态,转变角色;

新员工以快速消除陌生感,熟悉企业产品、运作,融入公司的团队;
使新员工迅速进入工作角色,与同事建立良好的关系;

在新人投入产出比上得到最优结果.。




【课程背景】
据权威调查表明,新员工要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?

中锐新员工拓展课程专为新员工量身定做了课程:课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力。





【课程收益】
心态转变:磨炼意志,加强纪律,培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力
角色转变:完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效;
帮助新员工快速融入团队,加强新员工之间的截此了解和沟通,培养团队精神。
挖掘潜能,培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质。

加强新员工对企业的认同感和归属感,明确发展方向。




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